第1701章 不是靠钱的事情

    这种情况之下，你怎么去收买人家？

    人家中层管理，个个都是百万富翁了，而且，只要是稳定能够在这边能够继续带下去的。

    基本上都是那种大浪淘沙的存在，他们一个个地都拥有非常完美的人生。

    包括他们的养老问题，中浩控股基本上都已经给他们想到了。

    你十万百万地去收买他们，根本就一点都不现实，因为人家根本就看不上你那几个钱。

    他们断然不可能为了你这点小钱去放弃自己的完美人生。

    还有一点很重要，那就是中浩控股有非常严密的公司机密等级。

    就是一个人，在什么样的职位上，他能够参与的核心资料，讨论等等。

    都是跟随着自己的在公司的职位等级来的。

    就是说，如果你想要了解到中浩控股内部最为核心的机密，唯一的方式只有一个。

    那就是去收买了他们的公司最顶层，最核心管理层。

    可问题是，你真的能够收买到他们吗，这是根本不可能的。

    因为很简单，他们的核心顶层，基本上一个个都是亿万富翁级别。

    这样的亿万富翁级别，你想要跟上他们，基本上不可能。

    周强毕竟只是公司里面的一个小职员，虽然在外人面前，他有很大的权力。

    也负责了一个小组成员，这个小组成员专门在全球各地收集各种情报。

    甚至于开始在人家的公司里面，各种安插商业间谍。

    可是，在他们公司体系里面，他也只不过是一个很是普通的存在，他这样的人。

    在他们的公司里面有很多很多。

    他们手上的权力也是有限制的，比如说，在收买人心这方面，他们能够给人家开出的条件。

    基本上是有限制的。

    如果真的想要收买中浩控股的核心管理层，是他这样的一个小管理层人员，能够出面决定的了吗。

    他最大的权力，最多就是到陈亮那个级别的小主管了。

    想要往上，那就说明他开出去的条件，肯定就要越好，可是他的权利就在这里。

    直白点讲，先不说中浩控股的人会不会被人给收买，就算是被人给收买。

    那也绝对不是他所能够决定的，这些核心顶层，压根就不会跟你交谈什么。

    因为很简单，他们自己的收入都在这里放着，一个个，每年都能够从集团公司里面领取到数千万的分红。

    不但如此，他们还跟随着集团参与了很多很多的投资。

    比如说刘庆文，他年薪现在也只有一千多万，这是明面上看到的。

    可是他的分红股权，基本上每年都能够从公司里面拿走上亿。

    这是他的固定收入。

    但是刘庆文老黄他们都很聪明，只要是他们公司里面有什么重大的金融就要做了。

    或者说是要参与到什么投资项目了。

    他们都会把自己手上的钱，给全部拿出来，然后投入到其中。

    所以，一个个的，基本上都是亿万富翁一样的存在，每年的收入，不可想象。

    刘庆文现在自己就有几十亿的身家在这里。

    你怎么去收买这些人？

    哪怕是你拿着十个亿的现金，来找他们，他们压根看到不会看你一眼，因为那些钱，在他们的眼里。

    都只不过是一些小钱罢了。

    能够走入到核心管理层的，要么就是当年一起走过来的人，这类人十分的忠心耿耿。

    还有，他们都已经把钱看得很是平淡了。

    因为跟随着柴进最大的魔力就是他们都会认为，赚钱太简单了。

    倒不如好好的生活，一个个现在赚的钱，已经足够他们用一辈子了。

    哪怕是他们的后代，基本上都能够衣食无忧，只要你不败家，管理得当的话。

    基本上几代人都用不完。

    这就是格局。

    现阶段当中，国内就算是很多的企业家，还处在一个原始的积累阶段里面。

    他们眼里只有利益，只有钱，从未想过自己的人生是什么样子。

    但是中浩控股现在就是国内最大的民营公司。

    他们甚至于还是全亚洲最顶级的财团。

    那就是站在山峰上的人，包含这些管理层们，他们的格局，早就已经跳脱出钱这个字眼上了。

    他们现在之所以还在中浩控股，其实赚多少钱，对他们的而言，意义已经不是很大了。

    他们最在意的，是怎么把这个事情做好。

    基本上也都把自己当成了是中浩控股一些产业的创始人。

    一个个都非常地珍惜这个品牌。

    这就是一种责任感，而不是完全为了利益，去做一件事情。

    这也和柴进对他们的管理方式有很大的关系。

    一般的老板在起家阶段，就从来不信任任何一个人，凡事都是他们自己做主。

    到了他们成功后，他们同样也是如此，还是把权利给牢牢地掌控在自己的手上。

    不会信任任何一个外人。

    这样，就会让下面的人没有任何的归属感。

    因为很简单，下面的人无论是做什么，他们都会认为，这是老板让我做的。

    我也是按照老板的意愿，来完成的这件事情。

    如此，慢慢地，一旦他们很完美地完成了任务，做出来了什么好的事情。

    都会认为，这不是我自己做成的，是老板背后指导做成的。

    老板心里面也肯定会这么想，这不过是我领导有方。

    才导致了这个项目，最终完美地完成。

    慢慢地，员工就没有了任何的成就感。

    一个员工要是在一个公司里面找不到自己的成就感，慢慢地，归属感就没有了。

    于是，他们开始一个个地离开，一旦外面有什么好的机会，他们肯定会毫不犹豫地离开。

    这是一个非常现实的问题。

    可是中浩控股的各大产业，从一开始就不是这样。

    除非是重大方向的调整，柴进基本上都不曾管理过他们。

    以前在创业阶段的时候，他们的一些产业大会当中，柴进有时候还会参加。

    然后听听他们在大会上讲什么。

    当然了，他也很是尊重人，从来都不会在大会上去反驳谁。

    就算是他有不同的意见，他也会很客气地和人家讲。南三石的重回1991