书书屋 - 都市小说 - 从电子厂开始,每月领99份工资在线阅读 - 第8章 脑海里有条虚拟产线

第8章 脑海里有条虚拟产线

    小人们好似察觉到了李云的注视,纷纷回过头来看着他。

    梦里的李云有些尴尬,这些小人好似我的世界里的像素小人一样,可仔细一看,这些方方正正的小人,不就是像素版的自己吗?

    就在这时,其中一个小人走了过来,然后拉着他往另一个方向走。

    很快他们就来到了一个生产车间。

    只是这个生产车间,和自己所在的那条产线,基本上一模一样。

    唯一区别的是,这条产线上就只有这群像素小人在工作。

    这个像素小人好像是要告诉自己什么一样。

    突然他走到李云面前,将手放在他的额头上。

    一瞬间,李云好似魂魄飘出了身体一样,进入了上帝视角。

    紧接着一股信息出现在他的脑海中。

    原来这条产线是在他脑海里的虚拟产线,不过生产出的东西,仍然会出现在现实的工厂仓库中。

    最让李云震惊的是,这条产线上总共有99个员工,每个员工每个月所发放的工资,将会打到他的银行卡中。

    也就是说,李云莫名其妙的拥有了99个分身。

    他们赚到的钱,会通通交给他。

    这不就是他重生后的金手指吗?

    唯一可惜的是,这个虚拟产线,目前只有他本人在电子厂工作的时候,才会运转。

    若是去做其他工作,小人们就不会给他带来任何收益。

    不过每年这个虚拟产线都会升级一次。

    每次升级不仅会额外增加别的工作范围,而且每次升级,会给李云增加99个小人。

    也就是说,他每年会额外获得99份工资。

    李云突然睁开了眼睛,原本疲惫的身体,一下子就有了活力和干劲儿。

    虽然这个金手指不如小说中的系统牛逼,可是却非常适合他。

    不仅能够磨砺他早已经丢弃的吃苦耐劳精神,而且还能平复他刚刚重生过来的浮躁心思。

    既然自己没有别的本事出人头地,那何不利用金手指,慢慢的积攒财富呢?

    虽然他自己没有经商头脑,可自己的父亲有啊!

    到时候自己悄悄的资助父亲,让父亲乘坐时代的东风腾飞,未来他的一切不还是属于自己吗?

    父亲此时创业太过艰难,正是缺乏支持的时候。

    外人哪有儿子亲,不仅能够修复父子关系,而且还能让家人过得越来越好。

    “老爸,等着我给你带来的惊喜吧。”

    靠在床头再也睡不着的李云,闭上眼继续了解起脑海里的这个虚拟产线来。

    ……

    第二天早上,李云是被白班的其他几个哥们儿叫醒的,这个年代的打工者们,大多淳朴友好,没那么多勾心斗角。

    他们见李云睡得太沉,出于好心,就将他摇醒,提醒他上班要迟到了。

    李云道过谢后,马上穿戴起来。

    魔都五点左右,天就亮了。

    昼夜温差极大。

    宿舍内的室友,基本上都带了一件厚厚的外套出门。

    到了厂房,就会脱掉。

    电子厂内有中央空调,平均温度有二十多度。

    到了厂里外套就穿不住了。请下载小说app爱读app阅读最新内容

    毕竟要在产线上不停地工作,穿上厚厚的外套,很是臃肿,做事也不太方便,而且进出安检也很浪费时间。

    在电子厂工作的人,基本上就没几个有耐心的。

    受到工作影响,绝大多数都是急性子,甚至暴躁的脾气,也是在这里养成的。

    无论修养多好的人,到了这里都会变得浮躁起来。

    今天产线的订单,有足足一千个。

    对于新产线来说,是个不小的挑战。

    少数几个如李云这样的老手,对此毫无波澜,甚至还有时间,帮站点里的其他人,处理堆积的产品。

    到了中午的时候,刘科就忍不住找了过来。

    询问李云要不要当多能工,帮他处理事情。

    多能工也算是个小干部了。

    虽然工资和普通员工一样,但只要当上了多能工,有线长的后门渠道,在熬一段时间,找到机会就可以成为新的线长了。

    大部分线长就是这样晋升上去的。

    而线长成为组长的话,就要有内部考核了。

    除了要有10个月的产能绩效外,还有线上的接单率。

    这也是为什么每个电子厂的流水线,都会快得让人头皮发麻的缘故。

    订单多了,产能高了,线长才有机会往上爬。

    成为组长之后,就不用管线上的工作了,只需要负责给手下的线长安排订单,从更高的管理层拿订单渠道即可。

    组长之上则是车间主任,具体是干什么的,李云就不清楚了。

    电子厂内,组长之上就是高收入群体了。

    相当于后世的中层收入群体,每个月收入几万到十几万不等的样子。

    李云的短期目标就是这个,他的野心还真不算大。

    当然,现在的他,只是个小小的普通员工罢了。

    之所以被线长刘科看上,想让他当多能工,从基层干部做起,还是因为李云的表现不差。

    最被刘科看重的,还是李云和线上员工之间的融洽关系。

    连和线上员工的关系都处理不好,你拿什么去管理一整条产线?

    作为基层管理,人家挑选人才的时候,首先看重的是人际关系,其次是人品,最后才是你的能力。

    这也是为什么绝大多数企业中的管理人员,真实水平不咋地,可和公司同事相处得非常融洽,反而更容易被老板提升的缘故。

    无论在哪个职场中,人际关系都是最重要的东西。

    面对刘科的邀请,李云自然不会拒绝。

    在站点其他三个员工羡慕的目光中,接过刘科递过来的多能工袖章。

    然后在他的安排下,找来一个新员工,顶替李云的岗位。

    下午,吃过晚饭后,李云就开始跟着线长刘科,详细了解起多能工的具体职责来。

    多能工的基本要求就是要会整条产线上的所有步骤,一旦线上的员工要去上厕所什么的,是要去帮忙顶岗的。

    来了新员工,也要负责教导新员工,该岗位的操作。

    闲暇时还要帮助线长一起处理损坏的产品,报废产品的去处等等。

    一旦确定你能胜任线长的职位后,就可以开始慢慢的跟着带产线了。

    到了这一步,以这个年代的疯狂,当上线长只是时间的问题而已。小羽的全世界的从电子厂开始,每月领99份工资