第27章
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除此之外，还有人故意装作不经意间说漏了嘴，透露了一条消息给梁欣。 梁欣听完，意外极了。 她怎么想不到，居然连小小跟任飞是男女朋友关系？ 第15章 第十五章不怕被人拐了？ 临近下班时，韩非发布了一则公告。 通知所有人，节后将实行新版绩效方案。方案新增了绩效奖金，却降低了提成，意味着以后销售部不仅要看结果，也要看过程。 这一则消息，就像是一块巨大的石头砸进了本就暗流涌动的水里，溅起了更大的水花，立马就有人跳出来嚷嚷。 “这不公平，为什么要让我们吃大锅饭？”上次带头说不想加班的中年衬衣男站起来，扯着喉咙喊，情绪逐渐激动。 “凭什么我们业绩好的，要跟他们拿差不多的钱？” “没错！” “不公平。”众人附和，分明是叫给梁欣听的。 梁欣靠坐在椅背上，任由外面继续闹腾，她顺手捡起桌上的笔，在手指上飞速旋转翻腾，而心里却在想韩非的话。 “既然任飞一直盯着这些人，那么我们不妨顺水推舟，把人送给他。这样我们就有机会重新培养一批忠诚的新人。” 梁欣在心里佩服，韩非真是好气魄，说干就干，有股子破釜沉舟的味。 外面声音越来越大，梁欣一直等到抱怨声快要掀翻天花板的时候，才慢腾腾地起身，拉开了办公室紧闭着的房门。 大部分人都顶着一张臭脸望过来，有人欲言又止敢怒不敢言，有人怒目相视满脸通红，梁欣站在门口，将人心看得一清二楚。 “你们可以仔细研读一下方案，只要按照公司标准执行，不仅业绩好的人工资会高。那些态度端正工作努力的小伙伴，收入也会相应提高一些。这是双赢。”梁欣声音平缓道。 “这就是大锅饭，凭什么我们业绩好的人，要跟差的人拿差不多的钱？”中年衬衣男梗着脖子问。 “你为什么觉得自己会拿不到绩效，收入会减收？”梁欣往前迈了一步，站定看他，接着扫视众人。 对方往后缩了缩，眼神闪躲片刻，继续嘴硬，“公司这样做，分明是想变相降薪。” 梁欣眼皮抬了抬，阴沉着脸，冷哼一声，放下话。 “公司有规矩，我也有标准。从节后起，资源会优先分配绩效成绩高的人。你们以前的工作态度我可以继往不咎，但以后还请大家按要求执行。如果谁觉得自己做不到，现在就可以提离职。” 这话狠狠打在脸上，就像是给了对方一记响亮的耳光。 所有人都没想到，昨日还笑脸吟吟、温柔好说话的梁欣，怎么就突然翻脸，成了铁血无情的女魔头？ 就算是新官上任三把火，那这火也烧得太旺了吧？眼下正值人心浮动时，她是怎么敢这样做的？！ 中年衬衣男双手握成拳，默默坐下，胸口起起伏伏，一口气全憋在嗓子里，看上去是被人按下了头。 而梁欣却没打算放过他，她决意要拆掉这只出头鸟的羽翼。 “还有陈生，你这个月的客资转化率只有5%，你想想你浪费了公司多少资源？” “我浪费资源？你看看现在公司里，有几个人比我业绩好。资源质量不好，关我什么事。”陈生愤怒地站起来，猛地一巴掌拍在桌面上，震得键盘啪啪作响，一副随时准备跟人干仗的架势。 梁欣丝毫不怵，“如果让转化率高的人拿到你的资源数，你说他们会不会业绩比你好？” 这话说给众人听，每个人心里都有不同的想法。陈生被梁欣架在火上烤，一张老脸涨成猪肝红，“哼，你是想逼我走？想都别想，你要是有本事开除我啊。” 梁欣冷眼地看着他如同一只鸟似的在地上扑腾，冷笑道，“若是你以后不能按标准工作、严于律己的话，我一定会开除你。” 她说完，又扫视众人，“你们也一样，我一视同仁。” 其实每个人心中都有一杆秤，清楚地知道过去的优异业绩往往源于对客户资源和热门资源的占据。毕竟，那些掌握热门名单的人，他们的转化率无疑会比只掌握普通名单的人要高，业绩自然也会随之增长。 任飞对待自己人，向来都是这样只赏不罚的。 可梁欣不喜欢这一套。她觉得在只要公司制度公平，员工严格按照销售流程工作，其实人人都会有机会成为脱颖而出的那个人。 因为数量引起质变，这是概率问题。除非你对待工作，不够努力，不够认真。 至此，大家终于认清局势。现在的销售总监是梁欣，而梁欣跟韩总完完全全就是一条心。 “好了，大家继续工作吧。”梁欣见众人各回各位，继续工作后，才转身回办公室。 临到门口时，又想起销售流程的事情，只好回头又道，“请连经理将离职员工的工作手机收上来，送到我办公室，谢谢。” 连小小微微颔首，两三分钟后，她怀抱着一二十台手机走进来，整齐地摆满了梁欣的桌面，然后又立马退了出去。 梁欣随便拿起一台，开始翻阅他们与客户的聊天记录。不过，才检查了三部手机，梁欣的眉毛就紧紧拧在了一起。 她还是高看任飞了。这仨人压根儿就没把自己当销售，每天干的全是客服的工作，也不知道他是怎么培训员工的？